1、减少税费支出，避免就业风险
降低企业社会保障工资结算金额，从而降低结算费用。社会保障基础是基于工资的数量，工资在人事代理公司单位会减少其账户上的工资，那么社会保障就会随之下降。例如，一家公司由人力资源公司代发工资，一些薪酬较高的员工(通常是中层和高级管理人员)，自己账目上的员工工资基数就会减少，社保费用也就会降低了。
2、节省人力物力，提供工作效率
代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，而且是薪酬优化的一部分。人力资源公司将优化企业发展规划。企业选择通过第三方代发员工工资，不仅为自己节省了一定的工资过程，而且节省了更多的人力和物力资源。他们可以很容易地解决员工的工资问题，不需要雇佣专门的财务专员，并且可以把主要精力集中在公司的主营业务上。
3、易于保密，维护公司的稳定
薪酬和待遇是每个员工最重要的问题。企业员工的大部分报酬是保密的，为了便于保密，企业人力资源部和财务部应了解所有员工的最低工资，因此，要委托第三方，大量的案例证明是最有效的保密方法。
4、提升员工的满意度
对于一些员工，例如公司的设计师和高级管理人员，薪资水平远远高于税收门槛。如果没有合理的薪资体系设计，员工的高薪将被扣减，员工的满意度将会降低。这时，合理的薪酬计划制度可以有效避免税收，让员工获得更多工资，提高员工满意度。
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