工资条是用人单位发给员工当月工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。如果发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
同时工资条也是用人单位的发薪凭据，如果不发或者未及时发放工资条，可能会因为没有留证给公司带来一系列麻烦。
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工资条是发生工资纠纷时的重要凭证
根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是员工所在单位定期给员工发放工资的凭证，如果企业不发工资条可能会引发劳动争议，引发劳动仲裁、诉讼等法律程序，给用人单位带来更多的麻烦和损失。
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专业工资条发放减少错发、漏发等情况
传统的工资条发放通道单一且不灵活，不发、错发、漏发均存在法律风险，使用专业的工资条发放软件既能提高工资条发放效率，同时也能最大程度确保准确、及时发放员工工资条，在这里给大家推荐两款工资条发放工具：
乾通工资条：
乾通工资条拥有分布式的通道发送架构，支持十万条秒级发送，不受员工数量限制，一键群发十万条以上。HR可以按需自由选择发送通道，工资条下发第一时间即可通过短信、邮件、公众号等多种方式通知员工，员工可以随时查看个人薪资明细，减少薪资异议。
如果发现表单内容有误，HR可随时撤回。同时乾通工资条下发后会自动生成PDF文档，企业和员工双方可以直接下载PDF文档留证，减少工资纠纷。
悦享工资条：
用于企业、事业单位的人事或财务给职工发放工资条，悦享工资条提供多种模板供企业选择，也支持企业自定义工资条形式。一键上传薪资表，自动解析内容生成工资条，员工能够在第一时间内了解到自己的工资信息，查看工资明细。
