上海有一家公司被告上了法庭，HR出庭作证，还败诉了，赔偿了员工。
原因是他们公司现在业务不太理想，工资水平虽然没有下降，但是工资变成了两个月一次才发给员工。
在没有任何协商的前提下，员工认为不合理，去仲裁，结果没有谈拢。
员工一气之下就把公司告上了法庭，结果公司败诉，HR直接去了法庭。
实际上，在发工资的时候，目前非常容易出现争议，今天小汇就跟大家来分享一下，发工资的一些必须要掌握的技巧和要点。
希望对你有帮助。
1、工资至少每月支付一次。
你也可以每月支付两次，按照两周一次支付，但是你不能两月支付一次。
克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这明显是违法的。
二、遇节假日或休息日，要提前支付，不能延后支付
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这也是法律的明确规定，所以公司要遵守。
三、一定要有工资条。
这点也非常重要，员工要知道自己的薪酬组成，哪里扣钱，哪里加钱，必须要清楚，如果有条件，最好要让员工签字确认，这样可以避免后面的扯皮。
四、加班要审批。
这是对公司的两层保护，第一有明确的加班审批制度，那么加班的事实就很好认定，第二有明确的加班审批制度，加班工资计算就有现实的依据。
这很有必要！
五、加班工资的基数要约定。
最好在《员工手册》或者《劳动合同中》提前有约定，避免后面的扯皮，当然加班工资的基数不能乱来，低于最低工资标准就是违法的。
六、损失赔偿金不得超过当月工资的20％
员工「作妖」，给公司带来损失的，可以认定一个价格，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这点在工资计算的时候一定要注意。
所以钱可以扣，咱们不能乱扣啊！
七、考勤记录最好也要签字保存。
为了后面的举证，资料当然越全越好，HR们都懂的。
八、单休或者大小周休息，要报备。
必须要报批综合计算工时制和不定时工作制，这是一种行政许可，公司如何和劳动者之前有约定，在法律上都不算数的。是要算加班工资的，各位一定要注意！
这一点，很多公司都踩雷。
九、法定节假日加班不能以补休代替加班费。
必须给3倍的工资，当然如果你愿意让对方休息三天，和员工协商一致，那也是可以的。
以上九条，非常重要，赶紧收藏起来，防止后面找不到。
不知道你发现没有，不太懂《劳动法》，太容易出问题了。
我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。
但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% ，HR极为被动。
熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。
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