就现阶段公司中工资条派发方式看来，关键集中化于两类：纸质工资条与电子工资条。谈起纸质工资条和电子工资条，做为HR都应当会有一种感受：纸版工资条太过度传统式，制做繁杂不用说，还要别的层面受到限制，反过来，如今的HR们更喜欢电子工资条。
随之职工成本费的升高，许多公司已刚开始根据高新科技方式对传统方法开展改革创新，选用手机软件产品来解决日常事务，并慢慢渗入于企业经营管理。针对HR而言，变化最显著的就是工资条制做方法，由繁杂的纸质工资条制做向方便快捷迅速的电子工资条。在市场上的电子工资条软件中，雇主易的电子工资条凭着简易、高效率、安全性的特征出类拔萃，变成诸多公司HR热捧的目标。
做为一名杰出HR，一向对办公室软件很比较敏感，以往因为技术性限定，迫不得已应用纸版工资条，现如今时代变化，市面也出現了电子工资条制作软件。秉着对高效率办公室的追求完美，雇主易通过对电子工资条和纸质工资条对比，有什么优点，雇主易小结出了下列几点：
1、发薪高效 传统式纸版工资条：HR于Excel中进行全体人员薪酬统计分析，并各自把表头相匹配到每名职工薪酬，再历经剪裁，保持工资条实际效果，再开展订装与派发，大概HR需要花费最少一天时间。
雇主易乾通工资条：HR只需从雇主易部门PC端开展工资条模版下载，入录基本项以后还可加上自定义內容，进行后点一下发送，并点击一键推送，就能立刻推送职工手机端。
二、派发成本 传统式纸质工资条：去除纸质耗品的成本费之外，会耗费人事部门巨大的上班时间，物质成本费与人力成本累加，是有形化和无形中资源的双向奢侈浪费。特别是在针对人数较多的公司，这类薪水派发方法会无比耗费HR的精力。
雇主易乾通工资条：职工根据雇主易微信号、电子邮件、短消息三种方法接收到工资条，并且支持查看历史工资条。不容易造成物质耗费，更加节省精力。HR轻轻松松进行工资条派发，立即提高工作效率，投身于更有使用价值的工作中。对比纸质工资条的制做方法，显而易见雇主易乾通工资条具有竞争能力。
三、保密安全 传统式纸质工资条：职工广泛对薪酬数据库特别敏感，许多公司乃至全面禁止职工中间讨论薪资状况，可是纸质工资条安全性较弱，控制不了其在职工中间的随意传阅，导致泄漏、遗失的风险。不难看出，纸质工资条和电子工资条对比，制做效率不高，耗费公司成本，安全系数也失去确保，能够说没什么优点。
雇主易乾通工资条从HR应用全过程中的视角考虑，能够随时随地撤销、编写、再度推送，进一步提高了管理效益。
雇主易乾通工资条为用户提供多种工资条模板,支持Excel数据快速导入,微信、短信、邮件多渠道工资条一键群发,推送信息撤回、编辑、再次发送、删除等功能。
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