雇主易乾通工资条与传统工资条相比具有众多优势！从目前企业工资条的发放模式来看主要有纸质工资条与电子工资条这两大类。
对于 HR 而言，变化最显著的是工资条制作方式，从繁琐的纸质制作转变为便捷快速的电子制作。雇主易乾通工资条的出现让许多 HR 从繁琐工作中解脱出来，真正做到了一键发放工资条。
1、发薪效率方面传统纸质工资条：HR 要在 Excel 中统计全体员工薪资，把表头对应到每位员工薪资后裁剪以形成工资条效果，接着进行装订和分发，这大约需要一名 HR 至少一整天时间。
确认助手：不需要专门的表格模板，HR 只需上传日常使用的 excel 工资表就能一键发送，三步就能到达员工移动端。此外，确认助手从人性化角度考虑，在 HR 使用过程中支持随时撤回、编辑、再次发送，极大提高了管理效率。
2、发放成本方面传统纸质工资条：除了纸质耗材成本外，还会耗费人力资源部门大量工作时间，物质成本与人工成本叠加，是有形和无形资源的双重浪费。尤其在人数众多的企业，这种工资发放方式会极大消耗 HR 的精力。
确认助手：员工通过微信、短信这两种方式接收电子工资条。HR 能轻松完成工资条发放，可直接提高工作效率，从而投入到更有价值的工作中，还支持员工在线签字和问题反馈。与纸质工资条制作方式相比，显然电子工资条更具竞争力。
3、保密安全方面传统纸质工资条：员工通常对薪资数据较为敏感，很多企业甚至严禁员工之间谈论工资收入情况，但纸质工资条保密性差，无法控制其在员工间随意传阅，泄露和丢失的风险非常大。
确认助手：工资条是一对一发送的，采用手机号+姓名多重验证，不会出现数据发错的情况。
在技术上，工资条加密，工资明细页面水印加持，截图泄露一眼可知，员工信息交叉验证，可防止薪资泄露；工资条传输加密，能避免被拦截破译；数据存放在阿里云，稳定可靠；平台值得信赖，确保信息不外泄，全方位保障员工工资条的保密性。
随着电子工资条的出现，大到大型集团、政府机构，小到小微企业为推动无纸化办公，降低人力及财务人员的时间成本，同时满足职工对工资信息及时性、私密性等多项要求，都已经开始推广使用电子工资条。
