从法律角度来看，公司只发电子工资条并不违法。
根据相关法律法规，工资条是企业向员工提供工资明细的一种方式，无论是纸质还是电子形式，只要能确保员工准确、清晰地获取工资相关信息，均是可行的。
随着信息技术的发展，电子工资条因其高效、便捷、环保等优势，逐渐成为许多企业的选择。
电子工资条具有法律效力。首先，电子工资条的生成和发送是基于企业的正规财务核算和工资发放系统，其数据的真实性和准确性有一定保障。
只要企业能够证明电子工资条的来源可靠、未经篡改，在法律上就可以作为有效的证据。
例如，企业可以通过采用安全的电子签名技术、可靠的工资条发放平台等方式，来增强电子工资条的可信度和法律效力。
然而，为了确保电子工资条的法律效力和员工的权益，企业在发放电子工资条时也应遵循一定的规范。
一方面，要提前告知员工电子工资条的获取方式和相关注意事项，确保员工能够顺利接收和查看。
另一方面，要保证电子工资条的内容完整、准确，并且要留存相关的发放记录和数据备份，以备日后查询和核实。
对于员工来说，也应关注电子工资条的内容，及时核对工资信息。
如果发现工资条存在问题或疑问，应及时与企业的人力资源部门或财务部门沟通，要求核实和解释。
同时员工也可以自行保存电子工资条的相关记录，以便在需要时作为证据使用。
所以，公司只发电子工资条并不违法，电子工资条具有法律效力。
但这需要企业和员工双方共同遵循相关规定和要求，确保工资条的发放和使用合法、合规、有效，从而维护企业的正常运营和员工的合法权益。
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