1、发薪效率方面
传统纸质工资条：HR 要在 Excel 中统计全体员工薪资，把表头对应到每位员工薪资后裁剪以形成工资条效果，接着进行装订和分发，这大约需要一名 HR 至少一整天时间。
雇主易乾通工资条：不需要专门的表格模板，HR 只需上传日常使用的 excel 工资表就能一键发送，三步就能到达员工移动端。此外，确认助手从人性化角度考虑，在 HR 使用过程中支持随时撤回、编辑、再次发送，极大提高了管理效率。
2、发放成本方面
传统纸质工资条：除了纸质耗材成本外，还会耗费人力资源部门大量工作时间，物质成本与人工成本叠加，是有形和无形资源的双重浪费。尤其在人数众多的企业，这种工资发放方式会极大消耗 HR 的精力。
雇主易乾通工资条：员工通过微信、短信这两种方式接收电子工资条，不会产生任何物质消耗。HR 能轻松完成工资条发放，可直接提高工作效率，从而投入到更有价值的工作中，还支持员工在线签字和问题反馈。与纸质工资条制作方式相比，显然电子工资条更具竞争力。
3、保密安全方面
传统纸质工资条：员工通常对薪资数据较为敏感，很多企业甚至严禁员工之间谈论工资收入情况，但纸质工资条保密性差，无法控制其在员工间随意传阅，泄露和丢失的风险非常大。
雇主易乾通工资条：工资条是一对一发送的，采用手机号+姓名多重验证，不会出现数据发错的情况。在技术上，工资条加密，工资明细页面水印加持，截图泄露一眼可知，员工信息交叉验证，可防止薪资泄露；工资条传输加密，能避免被拦截破译；数据存放在阿里云，稳定可靠；平台值得信赖，确保信息不外泄，全方位保障员工工资条的保密性。
随着电子工资条的出现，大到大型集团、政府机构，小到小微企业为推动无纸化办公，降低人力及财务人员的时间成本，同时满足职工对工资信息及时性、私密性等多项要求，都已经开始推广使用电子工资条。
雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。
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