我们从工资条的制作方法来看，纸质工资条需要HR在电脑上用Excel先做好，然后再进行格式分割，再打印出来、剪裁，最后发放工资条。而电子工资条只需要动一动鼠标就可以对员工进行一键群发，使用雇主易乾通算薪更加方便，短信、邮件、微信发送方式随心选，支持即时或定时发送。
现在的工资发放都需要讲究它的保密性，如果选择的是纸质工资条，那么就很容易让员工在领取工资条的时候看到其他员工的工资条，保密性非常不好，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备；选择电子工资条直接发送到员工手机上，绝对的保密良好，并且使用雇主易乾通工资条，又增加了保密强度，给工资数据加密，员工正确验证才能查看。
公司在发放工资条的时候自然也会考虑到其中涉及的成本，其实纸质工资条看似只需打印剪裁，但是对于人力和物力还是有较大的浪费，甚至需要占用一天的时间去分发，纸张打印、购买以及置办打印机等设备。使用电子工资条完全没有这些问题，在几秒内发到员工手机上，而雇主易乾通工资条软件费用又极其便宜。
电子工资条在方便员工更加快速的看到自己的工资情况时，对于公司HR来说也是更加省时省事的，纸张工资条还需要学习，甚至查阅资料，而电子工资条一键发送，省时省力，上手容易，一分钟试用后即可了解。纸质工资条分发必须小心翼翼，如果发错或者误发对公司以及员工利益都不好，所以分发是有压力的，错误率很高；电子工资条在Execl基础上保证了正确率，只要员工手机号等关键信息不出错，基本可以保障100%的正确率。
工资条的发放看起来虽然非常的简单，其实其中也深藏着很多的影响公司发展的因素。纸质工资条的保密性和安全性比较差，容易导致企业信息的泄密，进而造成负面影响；还有因为纸张原因导致明细不完全，让员工有了小情绪。另外HR还容易成为员工发泄不满的目标，直接带来管理成本加高、降低企业效益。而电子工资条的公开、公正、公平、超速、高效、环保等优势，完全避免了这些弊病。HR可以通过雇主易乾通工资条查看发送进展和明细，及时收到员工反馈，还可以随时撤回、编辑、再次发送、永久删除工资条，大大的提高了管理效率。
雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。
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