一、电子工资条能降本增效
纸质工资条的存在会降低HR效率，因为纸质工资条制作起来非常麻烦，需要经历打印，裁剪，装订，签字，发放等多个流程才能够完成，过程复杂。而电子工资条的出现却能大大的提高HR的工作效率；无需重新制作工资表，也无需下载APP。
二、电子工资条保密性准确性更高
纸质工资条在保密方面安全性不高，员工在领取的时候很容易就可以看到其他员工的，如果想要更好的进行保密，需要特殊的打印纸张和设备，这样又需要一些成本。而电子工资条直接发送到员工手机上，绝对保密，最大程度上避免了工资条误发被泄露的风险；
三、电子工资条管理成本低
纸质工资条虽然只是一张工资条，但是它的安全性差，可能会导致的企业信息泄密，进而造成一些负面的影响；还有就是因纸张原因导致明细不完全呈现，增加了一定的管理成本。而电子工资条本身所具有的诸多优势，如公平、超快、高效、环保等优点，完全避免了这些毛病，大大提高了HR的管理效率。
四、电子工资条具有法律意义
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，但形式上不局限于“纸质工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信、微信等方式均可。
因此，无论是纸质的还是电子版的工资条，都具有法律意义
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