大家每个月都要领工资，往往还伴随着一张工资条方便核对工资。目前工资条分为两类，纸质和电子式。现在大家都普遍觉得纸质工资条太过于传统了。就像现在电子发票的流行，现在更多人都喜欢用电子工资条，因为它非常方便，高效，并且更具备私密性。因为公司运营成本的上涨，很多企业开始运用高科技对HR的作业方式进行改进，选择用软件来处理日常的琐碎工作。
对于HR来说，改动最明显的就是薪酬条制作办法，由繁琐的纸质薪酬条制作向方便快速的电子薪酬条改动。在市场上为数不多的电子薪酬条生成软件中，雇主易的一键薪酬条凭借着高效、安全的特点锋芒毕露，成为许多企业热捧的办公方式。以前因为技术约束，不得不运用纸质薪酬条，当今年代变迁，市面上也呈现了电子薪酬条制作软件。
选定雇主易电子薪酬条，至于雇主易电子薪酬条和纸质薪酬条比较，具体有哪些优势，雇主易工资条也专门总结出了以下多条使用感触：发放成本纸质的工资条，需要使用纸质以及打印耗材，并且，会消耗人力资源很多的作业时间，物质与人工的双重成本叠加，是易总巨大的资源让得。尤其是人数多的企业，这种薪酬发放办法会特别消耗HR的精力。
雇主易工资条，薪酬轻松发放，员工可以通过服务号、邮件、短信三种办法接收到薪酬条，直接提高作业功率，明显电子工资条更具竞争力。发薪效率纸质工资条，必须运用Excel进行薪资计算，并分别把表头对应到每位员工薪资，再经过裁剪，之后进行装订与分发，大概需要一位HR至少整天的时间。
电子工资条：仅仅需要从PC端进行工资条条模板下载，录入之后还可添加自定义内容，完成后点击上传，并一键发送即可，即可到达员工移动端。安全保密不少员工喜欢私底下打听工资，虽然企业乃至明令禁止员工之间谈论薪酬收入状况，但是纸质薪酬条保密性较差，无法控制其在员工之间的任意传阅，存在泄露、丢掉的风险。
而电子工资条只有自己通过密码来查看，平台可信赖，确保信息不外泄，360°保障员工工资条不外泄。经过雇主易小编的一番讲解，相信大家对于选择哪种工资条已有非常清楚的答案了。
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