发工资是公司对员工的义务，发工资的同时也需要发工资条，工资条记录着员工收入的具体情况，包括职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、五险一金扣费、应发工资、个人所得税和实发工资等等。具体的工资条内容以实际发放为准。那么要是单位不发工资条违法吗？
一、工资条的作用工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条是企业发给员工每月工资的明细，可以让员工清楚的了解自己的收入。一旦发生劳资纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入证明及明细证明。劳动法明确规定，员工对于企业制订工资分配方案，有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资情况等。所以，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
二、工资条的发放形式工资条发放的形式，大致来说有两种，一是纸质发放，二是电子信息形式发放。纸质工资条制作起来比较麻烦，所以已经逐渐被淘汰了，电子信息形式的发放，可以把工资发到员工的短信里，也可以通过邮件发放等等。
单位不发放工资条违法吗，肯定是侵犯员工合法权益的行为，所以公司一定要给员工发工资条，如果公司不给员工发放工资条，员工有权要求公司发放。如果公司没有能力给员工发放工资条的话，可以找专业的人事代理公司发放，比如说雇主易。
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