通常情况下，用人单位在给员工发工资的时候，都会把工资明细做成工资条的形式进行发放，员工就可以清楚地知道自己当月的工资情况，是很多人反馈自己，从来都没有收到过工资条，工资条必须给员工吗？雇主易小编为您解决疑惑！工资条必须给员工吗？
根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可以委托银行代办工资。用人单位应当书面记录支付劳动者的工资金额、时间、受益人的姓名和签名，并保存查阅两年以上。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。 工资条是员工所属公司定期向员工反映工资的证明。工资条应该是企业每月发给员工的工资明细，是员工清楚自己收入的好形式。如果发生纠纷，工资条可以作为员工在这家公司的收入证明和明细证明，监督企业是否按时发放工资，是证明。所以，所有公司都应该给员工发工资，不发工资的行为是违法的！
工资条的基本格式是什么？一般来说，一个简单的工资通常包括工作号码、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、工资、个人所得税、实际工资9个项目。根据工资的不同，会多加福利津贴和加班费等。传统的纸质工资条由于制作麻烦、裁剪不便、保密性差等原因，很多企业选择向员工发送电子工资条。
发工资时顺便把工资清单寄到员工邮箱，操作简单，保密性好，取代了传统的纸质工资清单。以上是雇主易小编为您分享的工资条必须给员工吗的相关内容，希望可以对您有所帮助！
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
