以前企业发放工资条需要时间比较长，因为人事需要先将工资条制作出来，然后再一个个对应名字发放，如果员工不在工位上，出于保密考虑，还需要等员工回来再给他工资条，这就造成人事工作量大大增加。使用群发工资条，就是将发放工资条所需时间缩短，让人事可以轻松一些。
1.不需要裁剪工资条 传统工资条发放需要裁剪工资条，可以想象一下，如果公司员工有数百人，裁剪工资条工作量会非常大，可能仅仅裁剪工资条就需要花费人事1天时间。 群发工资条是通过微信、邮箱等网络通讯手段发放工资条，这样企业就不需要裁剪工资条，这样就可以减少人事工作量。
2.发放速度更快 传统工资条发放需要找到员工本人，再将纸质工资条交给对方，如果员工在工位上，速度就会比较快，如果员工不在工位上，速度就会很慢。但是群发就不需要担心这个问题，因为只需要通过通讯工具发给员工就可以，员工有时间就会去看。
3.保密性更高 传统工资条保密性并不高，很容易泄露员工工资信息，虽然大多数员工都不会有意见，但是员工工资透明以后，对于企业管理与薪资谈判没有好处。群发因为是发送到员工个人邮箱或者微信，这样其它人就无法看到，如果员工故意给别人看自己工资，也方便企业追责到个人。
群发工资条最大好处就是可以节约人事工作量，这样人事才有时间去做更多事情。
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
