现如今，企业的壮大和市场竞争的激烈，让员工入职流程变得愈发繁琐。传统入职方式已经无法满足企业的需求，弊端越来越多。
如何快速、高效地完成员工入职流程，成为了众多企业亟待解决的问题。而企业员工远程入职电子签的逐渐兴起，则为企业带来了全新的解决方案，逐步成为行业的新宠。
企业入职现状：
传统方式不再适应发展需求
随着企业不断壮大，市场竞争日趋激烈，企业对入职流程的要求越来越高。然而，传统纸质入职方式却存在诸多问题：
比如，入职流程太慢，纸质的表格填写、审核和传递，既浪费人力和时间，还受地域和时间的限制。
此外，传统入职方式也增加了企业的成本。异地招聘的员工入职往往需要邮寄入职材料，过程中可能导致入职流程延误。企业也需要投入大量的人力、物力和财力来完成员工的入职工作，这无疑也增加了企业的运营成本。
更头疼的是，纸质入职材料还存在易丢失、易篡改等安全隐患，给企业带来了不小的风险。
电子签自主入职：
打破传统入职困境的有效途径
为了解决传统入职方式所产生的问题，电子签远程自主入职技术闪亮登场。
它通过数字化手段，把入职流程从线下搬到线上，实现了入职材料的电子化、自动化和智能化处理。这不仅提高了入职效率，降低了成本，还增强了入职材料的安全性和可信度。
员工通过在线平台自主填写入职信息、上传相关证明材料即可完成入职申请，并签署电子合同，无需再打印和邮寄纸质材料，高效简化了入职流程。
企业可以自动收集、审核和存储员工的入职信息，快速完成入职审批。系统还可以根据员工的岗位和职责，自动生成相应的合同和文件，减少了手动起草和制作合同的工作量。
目前，电子签技术作为帮助企业降本增效的有利武器，已经快速渗透到各行各业，成为了社会和企业的新基础设施。
乾通员工签：
高效神器助力企业人力资源管理
当然，在“电子签”这股潮流下，行业竞争越来越激烈，各大厂家纷纷入局，数十家“电签平台”使出浑身解数，期望能在这个庞大的市场中分一杯羹。
其中，乾通员工签作为一款专为企业打造的电子签署平台，它专注解决企业人力资源管理的痛点，提供了自主入职、转正、异动、离职全生涯周期全场景签署服务，已为数万企业员工提供电子签署服务。
乾通员工签支持自定义合同模板，企业可以根据自身需求，定制合同模板，还能指定签章位置。HR可以根据员工岗位自动筛选预设的合同模板，一键生成劳动合同，并发起签署，这大大缩短了签署周期。
而且，这个平台还支持“一岗一签署”，不同岗位可以定制不同的合同，就算是大批量不同岗位的员工同时入职，也能快速签署合适的合同，省去了HR不少时间和精力。员工不用到公司现场，就能在线完成合同签署，企业运营成本也得到了降低。
在签署方式上，乾通员工签也可谓是灵活多变，满足企业各种复杂的签署场景需求。它支持骑缝章、单章、手写等签章形式，还能异地签署，员工随时随地就能完成合同签署，不受地域限制。
可以说，乾通员工签全程线上操作，无纸化、零接触，既符合国家“数字化升级”和“双碳”战略要求，又具备高效、便捷、灵活、智能的特点，能完美解决传统入职方式的痛点，为企业带来更加便捷和高效的人力资源管理体验。
