人力资源行业面临的痛点日益凸显：
1、文件处理繁琐，效率低下
从合同制作到管理，每一步都需HR亲力亲为，对于招聘需求旺盛的企业而言，时间成本高昂，影响业务推进速度。
2、异地签约难题
邮寄合同不仅成本高、效率低，还存在代签、漏签等潜在风险，给合同管理带来不便。
3、印章管理风险
集团公司难以对分/子公司的印章使用进行有效监管，存在安全隐患。
4、合同储存管理成本高昂
纸质合同需要占用独立空间储存，并需专人管理，调阅时繁琐不便。
5、业务系统不互通
企业各系统间数据未实现打通，HR需频繁切换系统，手工导入导出数据，增加了工作负担。
针对这些痛点，雇主易乾通员工签提供了全面的解决方案，助力人力资源行业实现高效签署与管理：
1、预入职环节
面试登记、背调授权、Offer确认等均可通过雇主易乾通员工签在线完成签署，简化流程，提高效率。
2、入职前材料收集
HR通过短信链接发送收集请求，员工上传材料并在线签字确认，减少纸质材料的传递与整理。
3、入职环节
HR上传合同模板，批量发起签署请求；员工收到通知后，进行实名认证、意愿认证并在线签署。同时，员工可补充提交未提交的材料，确保信息完整。
4、批量催签
HR可实时查看签署进度，一键批量催签，有效避免漏签风险，提升签署效率。
5、企业方批量签署
员工签署完成后，HR代表企业批量签署；若合同量大，可设置系统自动落章，减轻工作负担。
6、合同在线归档
签署完成的合同可一键归档至云端，随时在线查阅、管理、下载，方便快捷。
7、转岗/调岗环节
企业和员工可通过雇主易乾通员工签签署新协议；公司间岗位调换时，可通过雇主易乾通员工签完成三方协议的在线签署，确保流程顺畅。
8、离职环节
HR制作、上传离职文件，设置静默盖章后批量发起签署请求；签署完成后，系统自动发送离职文件至员工手机，实现无缝衔接。
此外，雇主易乾通员工签还支持劳务派遣时的三方协议签署，以及集团企业的印章统一管控和业务系统全面打通，满足多样化的业务需求。
雇主易乾通员工签-远程自主入职信息收集，批量电子合同生成及移动化快签；解决企业批量远程签署难题，自主收集员工信息，合同内容自动替换生成，支持一岗一方案订制签署
