我国品牌人力资源管理系统有大几十个，基本上都是以人力资源工作的各个模块，如招聘，考勤，薪酬，绩效，培训等等，涵盖了人力资源日常工作，既可以单独购买，也可以组合销售，对企业非常有利！
由于发展的限制，大多数企业选择人力资源管理系统还仅仅是为了提高人力资源管理的效率，如战略开发、人才规划等，不到这个阶段，一般都用不上！今日一起来了解一下：人力资源管理系统常见的功能有哪些？
一、考勤管理
人多了，考勤安排就会变得更加复杂，人力资源部的工作量也会越来越大，再加上各种调休，休假，加班等数据，人工处理效率很难保证。人力资源管理软件的考勤功能，具有智能排班、自动关联请假调休、灵活设定考勤规则、自动计算休假和薪酬、自动统计考勤数据等功能，满足不同岗位的需要，除可提高人力资源人员的工作效率外，还可降低人工成本。
二、招聘管理
人才济济，流动自然不小，招聘会成了HR的难点，既要有经验，又要有低薪，这件事古今中外都有！人力资源管理软件的招聘功能主要包括招聘渠道管理、简历管理、储备管理、人员选拔、面试和录用管理、招聘分析等。
三、薪酬管理
薪酬管理是企业立足之本，人力资源管理系统的核心之一，也是员工关注的！各岗位的职责与报酬也不相同，传统的薪酬核算方法费时费力，出错几率较高，容易影响工作效率！人力资源管理软件的薪酬管理功能强大，薪酬规则设置自定义，内建灵活的薪酬计算公式，自动关联考勤扣罚，一键自动算薪，全面显示薪酬数据并分类显示。
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