目前市场上有很多人力资源管理工具，如人事软件、HR软件、eHR软件、人力资源软件和HCM软件。 很难选择，那么如何选择合适的eHR软件呢？
eHR软件并不是说功能多就意味着好，而是需要专业。 只有这样，才能真正处理好具体管理中的各种情况和问题！ 华而不实，效果再好，缺乏实用性是一个无用的形象工程。
注意使用软件演示
供应商提供的产品检测，不仅是对产品的深入了解，更是对供应商团队的考察，不仅取决于产品，还取决于人员，包括服务质量、专业水平等 使用是具体的个人应用，可以找到很多产品测试都不会提及的领域，一定要注意。
扩展集成问题
管理工具不仅是人事软件，还有很多其他单位的软件，比如会计软件、CRM软件、OA软件等。eHR软件与这些各种软件完美对接，才能更方便地应用并且高效完成企业管理。
注意选择付费部署方式
本地部署为一次性支付，eHR软件安装在公司现有服务器上，数据安全性高，支持定制二开；SaaS云部署是订阅的特点，年费是按总金额计算的。 优点是价格共享，短期成本低。
总之，在eHR软件选型的情况下，企业不仅要关注自身要求是否满足和完善供应商的产品，还要掌握供应商的服务、售后、信誉和诚信等，这样才能做到 保证以后的使用，也让软件对业务有所帮助。
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