随着国家对劳动者权益保护的重视，相关文件规定单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在常规发放流程中，应该先发工资条，员工进行签收然后确认无误后发放工资。但在实际情况中，很多企业只起到了通知的作用。一些企业因缺乏员工签字的证据而时常在劳动争议案中败诉。
员工对工资无异议的情况下通常不影响企业运作，如果一旦发生劳动仲裁，企业无法提供员工签收的工资条，则需按员工所述赔偿。为减轻HR这种工作风险，市场上有专业的工资条发放软件，可支持线上发放工资条，并支持员工签名确认。接下来，小易将深入介绍这类电子工资条软件是如何帮助HR快速处理员工签收问题。以乾通工资条为例，这款工资条发放软件能够实现从数据上传-发放-校验-签收-反馈完整的操作路径。
那么，乾通电子工资条有哪些签收方式？
①按钮一键确认：员工查看工资条确认无误后，只需一键点击确认按钮即可；
②手写签名确认：员工可以在查收工资条信息后，在线提交“手写签名”；
值得注意的是，乾通工资条在提供回签功能的同时还具备三个特色服务：
PART.01
CA数字证书认证，与亲笔签字具有同等法律效应
CA认证是电子认证服务，负责验证电子签名的真实性和可靠性，是权威的数字证书发放和管理机构，作为受信任的第三方，承担公钥体系中公钥的合法性检验责任。CA认证作为一种权威的身份验证方式，可有效防止虚假或错误信息的传播，确保工资条信息的严谨性，从而给员工和公司更好的服务保障。
PART.02
HR在线一键批量催签收
HR可以在后台实时查看工资条发送记录，掌握员工工资条的查看状态和签收状态 。同时，通过一键批量催促未确认的员工签收工资条，并且支持设置签收截止时间，可以督促签收进度，提高办公效率。
PART.03
HR可在线收集员工满意度情况
HR在每月发放工资条后，部分员工可能会因对薪资明细存在疑问而迟迟未签收。由于缺乏便捷的反馈通道，工资条签收工作进展缓慢。当前市面上有一些工资条软件提供在线反馈渠道，员工可以在线反馈，HR可以即时了解员工满意度情况。主要有以下反馈方式：
①打分反馈：员工可以根据自己的满意程度选择相应的分数进行打分
②文字反馈：员工可以通过文字方式提出自己的想法和建议
小易推荐的乾通工资条支持打分和文字两种反馈方式，为员工提供实名和匿名两种选择。实名反馈可能让员工感到直接表达想法的压力，而匿名方式可以消除员工的顾虑，使他们能够真实地表达自己的想法。这种方式有助于HR更好地了解员工情况，从而改进工作。
乾通工资条是一款专业且高效的工资条发放软件，操作简洁、算力强大、通道能力稳定，已为数万企业员工提供工资条发送服务。除了上述功能外，它还万能表格导入，一键群发10万+工资条；支持短信、邮箱、微信三种发送形式；支持即时或定时发送，HR可随时回撤。这款工资条官网有免费版本，大家可以申请免费使用。
