为了提高发放工资条的效率，很多企业都已经开始使用电子版的工资条，因为这类工资条在制作和发放方面都会更加方便，而且成本也必将低，但是电子工资条是否收到法律保护呢？
工资条的法律效力
(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。 可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权； 而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。电子工资条是收到法律保护的！
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
所以雇主易告诉你只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是具有法律效力的。包括没有盖公司公章的工资条也是可以在法庭上作为证据来使用。应当承担不利后果的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
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