为什么要有电子工资条呢？大多数人也只是想看看自己到底领了什么钱，有没有搞错。
首先，要清楚员工为什么想要电子工资条。
1.每个月的工资到没到手只是一个帐而已，但是作为员工仍然要想弄清楚这个月自己在公司工作收扣的具体情况，做到心中有数。其实也就是核对总额与分项是不是正确的。
2.作为一个底单，看能不能在离职之后用作于证明资料等，但是这种情况比较少数。 3.作为对家里人的领钱的报帐数证明。 其次，怎样发放电子工资条事宜。
在发放纸质工资条的时候，还需要登记，比较麻烦。所以有人觉得，没有必要全部打出来都给发放。很多人看了之后就直接扔掉了，有的人根本就不来领。因为涉及到钱的事，每个人都很会记得很清楚的。
1. 电子工资表的项目一定要按照相关规定将基本内容写齐全。
2. 工资条采用公式或其他软件来做也很方便，所以做好电子工资条的准备也是非常有必要的。
3.对工资制度的公平性，采用按劳按绩给薪，这样才不会有那么多意见。当然，需要领导的肯定。 总之言之，千万不要拒绝发电子工资条就可以了。
第三是要看有关工资条的不制发的风险规定 1.我国《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2.有的单位签定了集体合同的。在《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(九)奖惩; 第九条劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。
当然，集体合同不是必签的，但是如果签了，就必须要有以上内容。
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
