如今判断一位HR人员是不是工作饱和度不够，只要看她是不是还在用纸质工资条。虽然这是个幽默的调侃，但也体现了一个现实的问题，很多企业还是需要让员工提升工作效率的。与之相比，那些能够让员工收到智能工资条的通知的企业，是非常与时俱进了。
其实智能工资条也能说是电子工资条，现在很多企业是会选择这种方式来给员工发工资条的，按照发送渠道来说可以分为邮件工资条、短信工资条以及微信工资条，还有的线上平台是可以三种渠道一键群发的，比如雇主易平台，企业还可以在线免费试用，觉得不错就可以选择付费套餐了。
我们来说说这三种都是怎么做通知的。邮件群发的方式，相对来说是比较多的，一般来说员工会有自己的邮箱以及企业邮箱，企业会更倾向于用企业邮箱来发送工资条。传统的HR会先做好工资表，然后截图发给员工，员工在自己邮箱就能收到邮件通知了。而采用一键群发的，HR直接在平台导入工资表就能生成对应的工资条了。
短信群发的方式，顾名思义就是将工资条发到员工手机短信上，员工短信能够收到工资条的通知，但如果是比较粗糙的发送形式，员工的短信上直接显示工资条信息，是非常不安全的，采用一键群发的方式，员工短信收到通知后，还要进入链接查询，起到了保密的作用。
微信群发，就是考虑到目前大多数员工喜欢玩微信，微信已经成为大家的日常通讯工具，所以微信收到通知是最及时的。一键群发的方式，也起到了微信保密的作用，员工登录平台工资条相关的公众号，比如雇主易，员工就要去雇主易员工服务的公众号，然后输入自己的姓名和联系方式，验证之后就可以看到工资条信息了。其实不管是哪种智能工资条的通知形式，能够快速安全的收到，还能反馈问题就是最好不过的了。
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