作为人事，每天都有太多琐碎的工作要进行，忙忙忙是常态，但是有时候还是得不到其他同事的理解，总觉得人事的工作非常简单。殊不知，员工收到工资以及工资条，都是人事前期不断统计核对的结果，各道程序都需要专业。如今，很多人事采用了微信发工资条的形式，那么微信发工资条合规嘛？
现在有法律法规明文规定，微信聊天记录是能够证明劳动关系的，只要保存完整的聊天记录，特别是各种数据类的，企业和员工都是可以受到法律保护的。在这个规定的支持下，很多企业开始用目前比较快速的一种发放工资条的方式，那就是微信群发。传统的工资条发放方式让人事更忙碌一些传统的公司，还在使用纸质工资条的方式，如果是五六百人的公司那就要忙坏人事了，因为打印裁剪工资条麻烦说不说，存档也非常费事，每个月的纸质工资条备份保存下来，怎样也会有一大摞了，到时候搬家也好还是出现特殊情况都不好处理了。
在雇主易平台还能免费试用哦。工资条发放人员，只需要登录这类平台，将工资条导入进去就能自动生成工资条了，再选择微信群发模式，就能发出去了，如果临时发现有误，还能撤回再发送。而员工，只需要登录公众号，将姓名联系方式等输入，就能及时查看自己的工资条了。微信发工资条合规嘛？不仅合规，还很快速，建议大家尝试。
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】
