现在大多数的企业工作人员都是需要发放工资条的才可以，工资条在日常的生活中是比较常见的，所以在发放电子版的工资条的时候，都是工作单位的企业hr为我们发放的，因为纸质版的工资条已经被取缔了，所以有很多人对电子版的工资条是比较感兴趣的。那么工资条电子发放合法吗？
按照相关的法律规定，无论是纸质版的工资条还是电子版的工资条，在发放的过程当中都是合法的，员工对企业规定的工资分配方案，必须要有监督权和执行权，所以员工必须要知道自己的福利待遇和工资水平才可以，如果企业没有提供电子工资条的话，属于一种侵权的行为，也是需要承担法律责任的，这种情况下工资条电子版在发放的时候是合法的。
企业在发放工资条的时候是可以采用电子版的发放方式的，员工可以清楚的了解自己的收入是多少，电子版的工资条，作为员工在公司的收入证明能够及时的建筑企业有没有按时的发放工资，而且电子工资条能够全方面的反映员工每个月的工资收入有没有低于最低工资标准，企业有没有扣除员工缴纳保险的费用，让员工了解一下自己有没有其他原因扣除工资。
一旦出现了劳动争议的话，见解工资条作为有效的凭证，所以我们必须要保存好，如果用人单位没有按时的发放工资，或者是工资条的话，是需要承担法律责任的，我们也可以向当地的劳动保障部门举报。
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