1.工资是否按规定时间支付。
是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。在法定节假日或休息日通过银行支付工资的，不得延迟支付；直接支付工资的，应当提前支付。
2.工资总额和分项是否正确。
劳动合同签订的金额是否足额支付。单位不能用实物代替货币工资。单位不得随意调整约定的分项工资。
3.个税扣除是否正确。
公司是否按照国家规定的方式代扣个税，数额是否正确。
4.是否缴纳五险一金。
五种社会保险和一种住房基金是指养老保险。医疗保险。工伤保险。生育保险。失业保险和住房公积金。这五项费用是否已从工资中扣除，是否已进入个人账户，工人可以向社会保障部门和公积金管理中心查询。
5.是否符合《最低工资条例》
《最低工资条例》第十二条：劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准：
(一)工作时间工资延长；
(二)中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境。
(三)法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。
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