企业不发工资条也违法吗？
让我们来看看下面这个真实案例：
广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司，近期被员工以“企业不发工资条”为由，举报到了劳动监察大队。身为HR的赵女士，跟着老板去处理劳动纠纷，跑前跑后大半个月，抽取各种历史数据，给所有在职员工补发了一年来的工资条后，才达成调解。
赵女士一开始很不解：“又不是拖欠工资，只不过是不发工资条，为何要如此兴师动众？”
劳动监察大队的调解人员告诉她：“用人单位给员工发工资条是法律规定，而‘法律面前无小事’。”
根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
而《劳动法》也规定过：员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。
不发工资条，极有可能导致员工“离心”
<雇主易乾通工资条>产品团队经过大量调查后发现：
1、不发工资条，40%的员工心里会不爽；
2、不发工资条，10%的员工会去找HR或财务询问工资明细。
HR们大概深有体会：一个200多人的公司，如果上午发完工资，大概会有20人陆陆续续地在下午来问工资明细。
回答完这个问题，又来了那个问题，一不小心，一个下午就过去了；
一旦因为调数据、忙其他急事等原因，回答不及时或解释不够充分，极有可能引起员工的不满，导致员工与公司的“离心”。
调查显示，想要查看工资条的员工，有86%“相信HR或财务的计算结果，只是想知道一下明细而已。”
不发工资条的公司，主要是因为管理者或HR没有意识到：
1、员工越来越需要尊重；
2、解释是一种尊重；
3、发工资条是一种解释行为。
在追求信息透明逐渐成为主流的21世纪，为员工提供明细工资条，越来越成为企业与员工建立双向尊重，提升员工满意度的重要途径。
工资条要怎么发，才省时省力？
对于每月发工资条的企业而言，发放工资条是公司（薪酬）HR或财务繁琐又不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、装订工资条，并把它们一一交到员工手中……其步骤之繁琐，其浪费之人力、物力，一时难以道尽。
即使是200人左右的中小企业，都需要2-5个工作人员加班半天以上才能完成。且纸质工资条还存在易遗失、易损耗等特点。
也有部分公司尝试截图的方式，看似省事了，但一旦看错、看漏行，导致截错图，后果不堪设想
浙江绍兴某纺织厂，曾因年初HR不小心发错两位组长的工资条，导致员工们开始互相对比起工资，出现“陆续走了一大片人，严重打乱工厂的生产与交付节奏，工厂几近倒闭”的连锁现象，发错工资条的HR和其主管也对被“委婉”辞退。
为了帮助HR、财务提高工作效率，将工资条发放流程简单化、精准化、安全化，雇主易研发团队花费数年时间，开发出一款可兼容市面上99%工资表的电子工资条群发工具——雇主易乾通工资条。
使用雇主易乾通工资条，无需下载APP，HR或财务只需经过【上传工资表】→【核对上传信息】→【群发工资条】3个步骤，1分钟即可轻松完成每月工资条发送。
除此之外，雇主易乾通工资条还具有以下特点：
多选择：支持微信/短信/邮件多渠道精准群发；
少失误：“一键撤回”、”一键重发”功能，免去后顾之忧；
够安全：以支付宝级别的阿里云数据防护技术，为之保驾护航；
便查看：员工通过在线验证，即可查看每月工资明细，高效便捷；
省沟通：管理员随时随地了解员工查收情况，获取实时反馈并在线答疑；
低收费：依据人数区间合理收费，将用户体验置于首位。
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