一、电子工资条能降本增效
纸质工资条的存在会降低HR效率,因为纸质工资条制作起来非常麻烦,需要经历打印,裁剪,装订,签字,发放等多个流程才能够完成,过程复杂。而电子工资条的出现却能大大的提高HR的工作效率;无需重新制作工资表,也无需下载APP。
二、电子工资条保密性准确性更高
纸质工资条在保密方面安全性不高,员工在领取的时候很容易就可以看到其他员工的,如果想要更好的进行保密,需要特殊的打印纸张和设备,这样又需要一些成本。而电子工资条直接发送到员工手机上,绝对保密,最大程度上避免了工资条误发被泄露的风险;
三、电子工资条管理成本低
纸质工资条虽然只是一张工资条,但是它的安全性差,可能会导致的企业信息泄密,进而造成一些负面的影响;还有就是因纸张原因导致明细不完全呈现,增加了一定的管理成本。而电子工资条本身所具有的诸多优势,如公平、超快、高效、环保等优点,完全避免了这些毛病,大大提高了HR的管理效率。
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