纸质工资条VS电子工资条
1、制作过程
纸质工资条制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条；
电子工资条，只需要动一动鼠标就可一键发送！
2、保密程度
纸质工资条保密性不好，纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备，工资条随手扔，容易出现泄密情况。
电子工资条直接发送到员工手机上，绝对的保密良好。
3、费用成本
纸质工资条使用人力、物力、财力较多，甚至需要占用一天的时间去分发，纸张打印、购买以及置办打印机等设备，真的是极大的浪费；
电子工资条完全没有这些问题，只需要三步，确认助手就能将几千人的工资表在几秒内发到员工手机上，而软件费用又极其便宜。
4、错误率
纸质工资条分发必须小心翼翼，如果发错或者误发对公司以及员工利益都不好，所以分发是有压力的，错误率很高。
电子工资条不需要专门制作，只要保证企业的工资表正常即可，在execl基础上保证了正确率，只要员工手机号等关键信息不出错，基本可以保障100%的正确率。
5、时代发展
现在各个层面都在提倡信息化办公，纸质工资条显然还很落后，从社会效益和经济效益来讲，政府近年来的大力推广也是如此，预告着传统的纸质工资条注定退出历史舞台；
电子工资条是时代的需要，随着企业家的社会责任增强以及更加注重管理效益需求，其普及只是时间问题。
6、管理成本
纸质工资条看似简单的一张工资条，其实背后隐藏着很大的危机。其安全性差导致的企业信息泄密，进而造成负面影响；还有，有的因为纸张原因导致明细不完全，让员工有了小情绪；另外，HR还容易成为员工发泄吐槽目标，直接带来管理成本加高、降低企业效益。
电子工资条的公开、公正、公平、超速、高效、环保等优势，完全避免了这些弊病，大大的提高了管理效率。
7、受时间空间影响
纸质工资条的发送受时间、地点、天气等影响，不可能做到随时随地发送；
电子工资条却可以完全忽视时空问题，即使你在全球的任何地方，全天24小时以及任何极端天气下，都可以发送和接收。
电子工资条是一种新生工资条形式，主要以手机短信、WEB页面、邮件、微信为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】
