1、发薪效率
纸质工资条制作流程复杂，需要制作工资表、打印工资表、剪裁、最后单独发放；而雇主易乾通工资条，只需要动一动鼠标就可一键（定时）发送！
2、保密性
纸质工资条保密性不好，因为普通的纸质工资条员工领取的时候很容易看到其他员工的工资条，造成薪资泄露；而雇主易乾通工资条直接一键发送到员工手机上，保密性很强。
3、费用成本
普通的纸质工资条需要大量人力、物力、财力，有的甚至需要占用HR一天的时间去分发，纸张打印、置办打印机等，不仅浪费成本，还浪费时间；而雇主易乾通工资条就没有这些问题，员工通过微信、邮件、短信3种方式接收到电子工资条，不会产生任何物质消耗。
4、操作难度
普通的纸张工资条需要制作表格熟练，甚至查阅资料，比如怎么发放工资条不违背公司薪资保密的规定；
5、出错率
普通的纸质工资条分发时需要小心翼翼，如果发错或者误发即造成薪资泄露，对公司以及员工都不好，所以HR有一定压力，错误率很高。
总之，电子工资条是一种新生工资条形式，主要以手机短信、邮件、微信为载体，操作简单方便，保密性好。
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