一、工资条有什么作用？
工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。
工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督企业是否扣除不该扣除的其它项目等。
所以，工资条既作为员工的收入证明明细，还起到监督企业及时发放工资的作用。
二、先发工资or先发工资条？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。
但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行。
具体来说，先发工资条本身便自有优劣。
三、先发工资条，有什么好处？
员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。
四、先发工资条有哪些麻烦？
一般HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，要交付相关领导签字审批，审批通过后交给财务发薪。
整个流程比较耗时，如果要在发薪前给员工发工资条，那么就要留出足够的时间，让员工确认工资详情，有错误及时更改。
这意味着HR汇总工资表到财务发薪之间要有比较长的时间空挡，因为每月HR汇总工资表工作就要尽早，或公司发薪时间就要往比较后放。
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