电子工资条已经成为互联网时代单位工资分配制度的标准，对单位工资条的合规性起着很重要的作用，而且随着我家劳动法规、税务、社保监管的收紧，重视电子工资表也不为过。相反，不重视的单位一旦出了事，损失会极其惨重。那么电子工资条有哪些必须预先注意的事项呢？
第一点是电子工资条的安全性，电子工资条安全性包括 1）工资文件的安全性；2）工资数据的安全性；3）工资查询的安全性。 工资文件的安全性是为了保证电子工资产品不会将单位工资文件上传到外部，必须保证对工资数据的分析必须在本地工资文件中完成；工资数据的安全性意味着工资数据在传输、存储等其他环节，工资数据必须是密文而不是明文；工资查询的安全性包括防止泄露式攻击、验证查询者身份、防止对象错位等等。
一般而言，服务商更注重安全方面，但不同架构的产品安全性有些不同，比如工资档案的保护，不同的产品之间的区别是存在的。
当然，如果公司有一定实力，最需要考虑的就是自己定制工资发放系统，将数据存储在自己的服务器上，相对而言，安全性是较高的。并且定制工作可以委托给服务提供商进行。
第二点是电子工资条的合规性。一方面，合规性是指电子工资条的内容应尽可能符合法律法规，披露的项目必须可用，不能遗漏。另一方面，电子工资条本身必须具备确认和签名的功能，并且有一个可以方便查看和汇总的后台管理网页。
第三点是电子工资条的容错性，当出现操作错误时，可以及时收回，收回后不仅数据库会被清空，查询终端存储下来的工资条也会被同事收回，这样即使出了问题，也不会导致将错就错，产生纠纷。
第四点是电子工资条必须要长期保存，单位和员工都可以长期看到历史数据，一旦发生纠纷，可以调出历史数据作为证明，尤其是单位，因为单位是法定的提供方，如果纠纷发生时员工有证据，但单位拿不到，那么员工就会合法受益。因此，电子工资条的长期安全存储是必不可少的要素。
第五点是使用的便利化。电子工资条的使用必须照顾到所有员工查看的便利性，包括退休的、大龄的、低学历员工。因此，一个好的电子工资条必须足够灵活，以满足所有员工的需求。 电子工资条承载着劳动者的尊严和雇佣方的辛勤劳动，不可马虎，否则会因为小事得不偿失，双赢变成双输的结果。
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