参与过企业人事或者财务工作的人应该都非常了解计算工资，发放工资条是一件非常繁重的工作。而与生产等部门相比较而言，人力资源部的人数比较精简。所以在每月发送工资条时，人事部都会忙的不可开交。而群发工资条则帮助人资部门解决了这一大麻烦，大大简略了发送工资条内容，提高了工资条发放效率，那么与传统发送工资条的方式相比较而言，群发工资条存在哪些特征呢？与传统操作存在哪些不同呢？
1、传统发放工资条方式 部分企业是通过QQ截图的方式将员工工资条发送给个人，还有一些企业是通过将工资条打印出来的方式发送给员工，这两种方式，不论是哪一种方式，工作量都比较大，而且会存在漏发、错发等等情况。所以，对企业HR来讲，怎样正确又高效地将工资条发送给员工一直以来就是一件非常头痛的事情。
2、群发工资条的优势 最为显著的优势是，效率高，发送更为精确，大大降低了错误率，而且能够准时发送给员工，不会出现较长时间的延迟。使用群发工资条短短几分钟就能够搞定公司上下所有员工的工资条发放，对HR来讲非常省心。
3、与传统工资条发放形式的区别 最大的区别在于群发功能。虽然一些企业过去也利用社交软件，利用互联网来发送工资条，但是由于没有群发功能，所以这项工作其实效率没有得到较大地提升。
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