作为一个人事行业里的新手常常头疼发薪日前的工资结算、公积金以及社保缴纳等问题，无论是复杂繁琐的员工信息，还是工资发放都是一件令人头疼的事。纸质工资条的计算、打印、裁剪、核算都是巨大的工作量，最后员工不慎丢失还会去财务调查存档，非常麻烦。而电子邮箱虽然节省了人事的工作效率，但是麻烦了员工，员工不仅需要登录电脑端进行查阅，如果遇到电子邮箱公司经营不善闭战，还需要将工资条全部导出以免丢失，非常麻烦。那么有没有双赢的办法呢？有！雇主易电子工资条。
1、雇主易电子发放工资条的方法 首先需要在员工工资表中增列一项员工手机号项目，工资表中包含手机号可以使员工直接收到短信工资条，而如果增列的项目是邮箱，则工资条会通过邮箱进行发放。其次再打开电子工资条软件，选择发薪类型和时间，点击上传工资表把已经编辑好的工资表进行上传，再次核对工资表信息是否准确，核对无误后点击雇主易电子发送方式，立即发送即可。
2、雇主易电子工资条的优势 雇主易电子发放工资条可以避免纸质工资条的对环境的污染，也可以减少人事部门的工作量，快速提升工作效率，也方便员工记录工资情况。而雇主易电子发放工资条也可以避免员工查阅工资条还需要登录电脑端登录电子邮箱查阅的复杂步骤。也一样简便了人事，是一件双利的事情。
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