提起发薪日，HR最头疼的事情就是发放工资条了。传统工资条制作费时费力，琐碎麻烦，严重拉低了HR的工作效率，而且容易造成薪酬泄露，存在不安全的隐患。随着互联网的高速发展，这种传统的发放工资条的方式逐渐被高效安全的雇主易电子工资条所取代，成为越来越多大企业和聪明HR的选择。
一、简单模板，轻松导出，操作容易，效率翻倍 纸质版的工资条常常由HR核对清楚后打印进行剪裁。如果是几十人的中小企业，工作量需要耗费1个小时内。如果是上百人的大企业，往往半天的时间就消耗进去了。剪裁好的工资条须装入信封，密封发放，很容易搞混出错，造成遗失。
电子版的工资条比纸质版的工资条效率提升了许多，同样面临一个问题，每位员工须单独截图通过电子邮件、QQ或雇主易电子发放，一旦截错，容易造成薪酬泄密，引发公司和员工之间的矛盾。而通过雇主易电子工资条这种方式一切就轻松多了。自定义模板，表格一键导入，可通过雇主易电子、短信或邮件发送。从导入到发送仅仅几分钟的时间，效率比传统工资条发放提升了许多倍，节省出来的时间可从事更加重要的工作。
二、采用电子加密技术，保障薪酬的保密性 一般企业都要求员工遵守薪酬保密制度，甚至签订劳动合同时严格约束薪酬泄密行为，因为薪酬一旦泄密，容易造成企业的公平公正体系的破坏，影响内部团结和企业向心力。HR作为薪酬制度的制定者和执行者，更有责任维护薪酬的保密性。传统的纸质工资条和电子工资条由于人为原因容易造成差错，而雇主易电子工资条采用先进的电子加密技术，能有效的保障薪酬的安全性。
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