当前随着组织业务的发展、规模的扩大以及各类新业态的发展，组织在薪酬业务中面临着诸多挑战：
1、业务协同难：员工转正、调岗、调薪流程等人事业务需要与薪酬模块进行协同，避免薪酬计算复杂；
2、 源数据分散：薪资核算所需要的人员、考勤、绩效、业务等数据，需要实时精确地获取；
3、规则配置难：多方案、多模式下，薪资项目计算规则配置需要更灵活，及时响应业务需求；
4、 算税报税难：复杂组织、庞大组织规模带来的个税计算、税申，工作量大且容易出错；
5、数据分析难：需要对薪资数据进行切片、钻取、同比环比等分析，支撑决策分析；
6、 数据需保密：薪资数据需加密，而且精准到字段级别的权限设置，确保敏感数据安全。
雇主易薪酬管理方案，--雇主易乾通算薪，帮助组织实现薪酬管理智能化、数字化、平台化。
一个平台集成各业务系统，自动采集考勤数据、业务数据，关联绩效、奖惩等，实现自动计算。
全面落地组织薪酬体系，基于岗职位体系，岗位等级体系，落地多套薪酬体系，适配多条线、多行业；基于个性化规则，自定义不同薪酬规则，如岗位津贴、工龄等级、学历补贴等。
动态联动人事关系变化等业务，建立薪酬档案，入职定薪、调薪、离职结薪等流程驱动薪酬计算联动，自动更新薪酬档案。
自动、精准、高效完成薪酬核算，多维度分摊核算，全面分析决策。
