一、核算多张工资表，告别糊涂账
核算工资时，最怕公司有多个分公司或门店，人员数量较多，每个岗位或项目具体的工资具体情形也不一样。每个单据核对再统算起来繁琐，HR稍不留神，算错的概率大大增加。
算薪系统，让HR可以设置多张工资表模板，不同分公司、门店、项目员工，可分开在多张相对应的工资表内，逐个进行核算工资。多张工资表分开核对统算，数据清晰明了，HR不用担心最终数据算不对。
二、计薪设规则，不怕变量因素多
很多公司对薪资构成都有各自的规定。工资是该付给员工的报酬；绩效是按月度或年度考核来发；提成一般针对销售岗，不是每个人都有；奖金是超额完成项目任务所得；还有其他津贴、考勤等统算……因为计薪条件多，变量因素多，所以对于HR的工作真是难上加难。
用算薪系统，HR可在计薪规则中，根据公司薪酬激励规定，设置绩效工资、提成、奖金等规则。在计算工资时，只需按照一定的模板导入员工的绩效考核结果，即可计算员工的绩效工资、提成、奖金。轻松缓解HR计薪工作量与数额大的问题。所有薪酬激励有理有据，公平公正不含糊。
此外，还可设置多个考勤计薪规则、津补贴计算规则，考勤扣款、津补贴将按设置参与工资结算，数据一目了然。
三、定薪、调薪和停薪
1、定薪
很多企业HR会遇到这样一个问题：为当月月初新入职员工核算下月工资时，由于该新员工在入职时期没能及时记录他的薪资结构及其数额，极易造成错算或遗漏薪资的情况发生。
而算薪系统可以轻松避免整个问题。HR可以在薪资档案里为新入职员工办理定薪，员工入职即可录入薪资结构及数据，并直接打印《薪资核定表》给员工确认或用于公司存档，保障薪资情况精准无误。
2、调薪
大部分公司调薪都有固定的规章流程，这其中一个流程出了纰漏直接影响调薪结果。在企业调薪阶段，忙起来真的头皮发麻，出错率增高。
有了算薪系统，调薪审批结果可直接自动用于薪酬计算，勾定选项设置审批结果是否同步薪酬。只要该员工调薪审批已过，薪酬模块中员工工资将自动更新到最新状态。
3、停薪
对于离职员工，HR会对其办理停薪事项。但模板不统一，费时又费神。
但是用算薪可以在薪资档案内找到停薪确认单，模板统一化，规范又美观，还可打印出来，离职员工直接签字就行。
薪酬管理不易，HR需用巧力。算薪系统，算薪流程简单易上手，即使是初入行业不久的HR也能快速掌握正确计薪技巧，再也不用担心算不对员工薪资而背锅了！
