1、员工信息档案
工资核算是以员工信息为主，来获取员工与薪酬相关的其他数据来逐步进行工资的计算。在薪酬计算系统中，员工信息管理也包含了比较全面的员工信息管理功能，比如员工基础信息、教育信息、工作信息、其他等都有包含，同时还支持了自定义字段来存储更多的内容。
2、员工考勤数据
要进行工资核算，就需要先对员工的考勤数据进行统计和计算，所以在薪酬计算系统中也增加了考勤管理功能，一是能够通过外接第三方考勤设备来直接获取考勤数据，二是也可以通过其他考勤软件的数据导入来获取考勤数据，然后由系统根据员工信息进行识别和统计，形成标准的考勤数据，从而可以进行工资计算。
3、绩效考核数据
绩效数据和考勤一样，也与员工的工资有关联，所以薪酬计算系统也具备绩效管理功能，能够获取员工的绩效数据来进行工资核算。薪酬计算系统具备绩效管理功能，包含了主流的绩效考核方案，能够对绩效方案进行自定义，能够自定义绩效内容、指标、权重、分值等，通过员工自评和上级评分的方式来综合进行绩效评分。另外系统还支持对第三方绩效考核软件的数据导入，也是按照员工信息进行识别和计算，用以计算员工工资。
4、薪酬结构设定
薪酬计算系统能够对员工的薪酬结构进行设定，员工的薪酬管理核心就在于员工的薪酬结构，系统包含了常用岗位的薪酬结构，企业HR可以直接针对各岗位选择合适的薪酬结构，根据实际的情况进行修改后可以直接使用。另外，薪酬计算系统支持了对薪酬结构的自定义，还能够设定算薪公式，支持按员工岗位进行保存，便于以后直接使用。
5、自动计算工资
在薪酬计算系统中设定完薪酬结构后，就可以开始进行自动算工资了。薪酬计算系统通过获取员工的基础信息、岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等数据，按照员工的薪酬结构和算薪公式来进行工资的自动计算，整个过程无需人工输入数据，直接由软件自动获取相关数据后进行计算，大幅的提升了员工工资计算的效率和准确性，也直接提高了企业进行员工薪酬管理的效率。
