一、传统工资计算的痛点
在过去，工资计算主要依赖于人工操作，需要HR或财务人员根据员工的考勤记录、绩效考核结果、加班情况等众多数据，手动计算出每个人的工资。这个过程不仅繁琐复杂，而且容易出现各种错误，如数据录入错误、计算公式错误等，导致员工工资计算不准确，引发员工的不满和投诉。此外，当企业规模较大、员工众多时，人工算薪的工作量更是呈几何倍数增长，严重影响了工作效率。
二、雇主易乾通算薪的优势
（一）高效精准的算薪能力
雇主易乾通算薪平台采用了先进的云计算和大数据技术，能够实现一键精准算薪。它根据预设的规则和公式，自动计算员工的基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金等各项薪酬内容，无需人工进行复杂的公式和表格操作，几秒钟即可完成计算，大大缩短了薪酬计算的时间，提高了计算效率。
（二）强大的数据集成与处理功能
该平台能够与企业的考勤系统、绩效管理系统等无缝对接，实现数据的自动同步和共享。这不仅减少了HR部门手动录入数据的工作量，还提高了数据的准确性和时效性，避免了因数据录入错误而导致的薪酬计算失误。同时，平台支持多种薪酬结构和福利政策的灵活配置，企业可以根据自身需求进行个性化设置，满足不同部门、不同岗位员工的薪酬管理要求，提高了薪酬管理的灵活性和适应性。
（三）全面的报表生成与数据分析
雇主易乾通算薪平台能够自动生成各种薪酬报表和统计分析，如工资单、社保公积金缴纳明细、个税申报表等。这些报表不仅有助于企业更好地掌握薪酬管理情况，还为企业的决策提供了有力支持。通过这些详细的报表和数据分析，企业管理层可以清晰地了解人力成本的分布、员工薪酬水平的变化趋势等信息，从而做出更加科学合理的决策，优化薪酬结构，提升企业的整体运营效益。
（四）严格的安全保密措施
薪酬数据涉及员工的个人隐私和企业的核心利益，因此数据的安全性和保密性至关重要。雇主易乾通算薪平台采用先进的加密技术和权限管理机制，确保薪酬数据在传输、存储和使用过程中的安全性。只有经过授权的人员才能访问和操作相关数据，有效防止了数据泄露的风险，让员工更加信任企业的薪酬管理制度，维护了企业的良好形象。
（五）操作简便易上手
雇主易乾通算薪平台注重用户体验，界面简洁明了，操作流程直观易懂。即使是初次接触系统的HR人员也能迅速上手，无需进行复杂的培训。此外，系统还提供了丰富的实用小工具和在线帮助文档，方便用户在使用过程中随时查阅和解决问题，进一步提升了用户的操作体验。
（六）合规保障与政策更新
雇主易乾通算薪会自动更新政策库，确保计算结果与最新的税收政策、社保计算规则等法规一致。这使得企业在薪酬管理过程中能够严格遵守法律法规，避免因政策变化而导致的违规风险，保障了企业的合法合规运营。
（七）算发报一体化服务
乾通算薪的雇主易算发报一体化服务彻底改变了传统薪酬管理流程中算薪、发薪、报税相互割裂、效率低下的问题。雇主易实现算薪后的一键提交发放能力，通过在线银企直连通道，能够让企业一分钟发放全国500+服务网点，并实现属地发薪报税。算发报一体化服务大幅缩短了从算薪到员工工资到账的时间，提高整体薪酬管理效率，让HR工作更准确更高效。
（八）电子工资条发放功能
雇主易乾通算薪还具备便捷的电子工资条发放功能。HR算薪完毕后，即可一键群发电子工资条，员工通过短信、微信、邮件等多种途径即时接收，无需再进行繁琐的纸质工资条打印、裁剪和分发工作。同时，电子工资条支持员工线上签名，符合相关人力资源管理规范，确保了发薪流程的合规性，还杜绝了薪资数据泄露的风险。
