每个月最开心的事情就是领工资的那一天了吧，领到了工资就可以好好规划自己的生活了，可以买自己心仪已久的物品，也可以为家人准备一顿大餐，总之这是对自己辛勤工作的犒赏。领工资的时候一定要有工资条，不论是纸质的还是电子式的，资条上必须要包含哪些信息呢？否则可能违法。今天雇主易工资条来给大家分享下。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，用人单位有没有在工资中扣除员工的各项保险以及个人所得税。个人所得税的征收是以必定的薪酬起点为标准，薪酬条也能反映出单位是否按劳动合同规则的时间发放薪酬，这些都在薪酬条中能够得到体现。如果一旦发生劳务争议，薪酬条能够作为劳作仲裁的重要依据。如果单位不供给薪酬条这应该是涉嫌违法的，所以请各位财政以及人事有必要注意了。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规则：扣缴义务人应当依照国家规则处理全员全额扣缴申报，并向缴税人供给其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，薪酬、薪水所得；劳务报酬所得；稿费所得都当作个人所得。依规则，居民个人的归纳所得，以每一缴税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法承认的其他扣除后的余额，为应缴税所得额。劳务报酬所得、稿费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿费所得的收入额减按百分之七十核算。也就是说，单位发薪酬代扣代缴个人所得税后，不向职工供给类似“薪酬条”的个人所得和已扣缴税款等信息，归于违法行为。 拿到工资条，我们重点要关注几个部分。
1、时间 拿到薪酬条，首要要看是否按劳作合同规则的时间发放。用工单位应当每月至少付出一次酬劳，如遇法定度假节日或休息日，经过银行发放薪酬的，不得推迟付出薪酬；直接发放薪酬的，应提早付出薪酬。拖欠薪酬的，应及时向劳作监察部门揭发。 2、是否符合最低标准 最低薪酬不包含加班薪酬，特别作业环境、特别条件下的补助。
3、看薪酬总额和项目是否正确 工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳作合同签定的数额发放。用工单位不能够用物品替代工资。除了养老、医疗、失业保险个人交纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特别状况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的各项薪酬。
4、五险一金 养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行交纳？
5、看个税 现行的税收起征点已调整为5000元。拿到薪酬条后，还得看用工单位是否依照国家规则的办法代扣个税。
6、保存 每个月的工资条，都应当妥善保存。在许多劳务争议中，薪酬条、考勤记录等都能够作为维权依据。 不论我们是HR还是财务或者是企业主，我们都要依照法律的要求去确保职工的合法权益。只有职工的权益得到了保障，员工才能全身心投入到工作之中，这样才能够为公司创造价值。
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