电子签约在人力资源场景的应用已成为大势所趋，为企业降本增效的同时有效防范了用人风险，实现人力的便捷安全管理。
员工从入职到离职整个过程，涉及场景众多，企业为保障用人规范和降低风险，会涉及十几种协议/合同等文件签署，对HR岗位工作强度考验巨大。
大量协议签署给HR岗位工作强度造成巨大考验的同时，传统纸质单据易丢失、易损坏、易篡改、调阅困难，为后期带来管理难度和隐藏风险。尤其是在涉及跨区域公司人员变动情况下，大量文件来回邮寄的快递成本高昂，同时快递带来大量时间浪费，而对于企业来说时间就是效益。
雇主易团队针对人力资源场景推出一体化电子签约解决方案，覆盖员工从入职到离职全流程协议签署，预设模板管理、一键发起签署，极大提高HR工作效率，缩短签约时间周期。签署完成后的协议在线存档，实现签管一体化，方便后期调阅查询。
电子签约虽便捷高效，但关于电子签约的安全合规性问题才是核心。《电子签名法》第十四条明确指出，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，同时在第十三条中对可靠的电子签名做了如下要求：
电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
《电子签名法》中对“可靠的电子签名”要求，根本上是为了保障签署各方的身份真实、意愿真实、签名真实未改、内容真实未改。
