随着互联网大数据的发展，企业信息化可以降低成本，提高竞争力，这是由于信息工具息工具的普及人力资源系统、人事管理系统、eHR系统等等。接下来带您去了解一下人力资源系统所具备的常用功能。
人事基础管理
HR默认情况下，人力资源系统包括15个类别、144个子项的人事基本信息字段涉及日常人事管理的各个方面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、工资调整等。各种人事信息变更的情况可以通过相关流程处理，如入职、辞职、换岗、转正等。
招聘管理
HR系统基于多维人才选择、设计多部门合作和流程管理体系三个原则，结合当前流行的网络元素，促进求职者、用工单位、HR所有部门都可以良性互动。协助降低相关人员的事务性工作量HR单位聘请合适的人才。
薪酬福利
人力资源系统适用于多类工资管理，包括自定工资类型、工资变动和工资条的计算可以自动计算；考勤可以自动关系、定薪、绩效、社保、精确解决工资计算，完成奖惩等数据。
考勤系统
HR灵活设置人力资源系统、调节节假日、公休日、休息日自动计算累计员工假期，提供多种打卡方式，自动快速计算员工出勤结果，并立即反馈异常结果。
绩效管理
人力资源系统适用于各种评价工具、对员工绩效进行评估。根据各种绩效模式、个性化绩效模板、设置灵活的评灵活、详细的权限划分支持企业在不同业务场景下的绩效考核方法，建立和完善公司人力资源绩效考核体系、激励和约束体系。
员工自助
为员工提供即时企业文化、管理方案、考勤信息、薪酬信息、休假信息、个人信息查询服务，如电子签证。还提供问卷调查和新闻中心功能，apppkf让员工更省时省力地了解公司的最新趋势，同时反馈给企业。
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