对于中小企业来说，薪酬管理（包括发工资等内容）可是个让人非常头痛的问题。
发工资的流程是这样的：企业的人力资源部门需要根据合同或者公司发的实际工资得出员工的月标准工资，再依据标准工资计算出每天的工资，然后录入考勤表，审核员工出勤天数，计算出员工当月应得工资，再按照一定五险一金缴纳基数扣除，最后依照当地个税缴纳比例扣除员工个税，最后得出员工实际到手工资，录入数据，发给财务打款。
看完上面这段话是不是头都大了？
薪酬管理这个体系是非常繁杂的，虽然要求的技术性不高，但是每月都要耗费大量的精力在做重复性的工作。
要知道，中小企业原本的资源就比较有限，如果耗费了大量精力在薪酬管理上，能够用于发展企业核心业务的精力就少了。
所以，很多企业出于HR人手不足、薪酬数据录入大等原因，就会选择外包薪酬管理，让第三方薪资代发公司帮忙代发薪资。
除了减少HR工作量，代发薪资还有以下好处：
第一，能够减少企业社保汇算缴清的工资额度，从而减少汇算清缴费用；
第二，代发工资能够为企业开具成本票，能够作为企业费用申报，合理减少企业所得税额。
至于代发薪资的渠道，现在市面上有很多成熟的薪酬管理外包公司。
但企业在选择时也要格外小心，因为一不小心就容易触犯法律风险。
那要如何选择靠谱的薪酬管理公司呢？
第一，要看有无资质证书；
第二，要看是否正规合法；
第三，要看是有过服务经验。
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