随着纸质工资条逐渐淡历史，电子工资条已经是无线互联网时代单位工资信息平台的标配，各行各业、政府财政机关等都开始使用电子工资条，原因就是看中其安全可靠的性能。
各类电子工资条主要功能其实都大同小异，没有特别大的差异，毕竟工资条是单位定的，服务商只是把它们准确、安全、可靠地呈现在职工那里而已。
那么不同产品差别又在哪里呢? 首先从工资表格解析角度来区分，目前主流的有两种方式，一是使用Excel插件，利用Office自带的编程功能，在工资表格内直接解析数据，然后加密上传。这种方式突出优点就是单位工资文件无需上传到服务器里。另一种方式是利用网页上传把工资文件传到服务器，再在服务器端利用软件对工资文件进行解析，生成工资条数据，这也是绝大多数产品的模式，这种模式唯一特点就是技术上实现简单，无需太多开发，但是把单位工资文件上传到服务器必定给用户单位留下严重隐患。
从查询角度来区分，无非是采用微信公众号、小程序、App等查询工具，不同之处就是内部安全机制做得怎样，一般手机短信验证是验证身份最安全的方式，作弊的概率极小，这方面所有产品也都大同小异。
因为工资条毕竟是员工在使用的，所以员工操作上的便捷性、稳定性以及查询的速度都是衡量产品优劣的标准，这就更无法做客观的解析了。
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