每到发薪之日，HR废了九牛二虎之力解决了算薪难题，却又陷入到工资条发放的过程中难以自拔。电子工资条包括哪些项？3分钟搞定一天工作量。一个动辄成百上千人的企业，若一一进行工资条裁剪、制作、分发，着实是个浩大的工程，不如使用电子工资条吧。
再加之企业管理者担心工资条发放会引起不必要的法律纠纷，从而不向员工进行工资条发放。殊不知，企业不发工资条是违法行为，侵犯员工知情权，更是要付法律责任，所以说，工资条的发放，无论是对企业，还是对员工，都是极为必要的。
据雇主易调研显示，市场上有近80%的企业并没有一款完整的人力资源系统，这就需要HR自身具备专业的人力资源工作经验，因为无论从薪酬计算，还是工资表制作发送，都是需要使用大量公式的关联、对接来完成的。
根据笔者多年人力资源工作经验，以及在薪酬全流程操作方面的实践，对比、试用了多款HR软件之后发现：雇主易，可一个平台搞定薪资计算、社保计算、薪酬报表、工资条等相关薪税事宜，数据相互关联、流转，更能够快速、安全的实现全员的电子工资条发送，得到了老板、员工的较高反馈与评价。
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