当下，微信工资条作为电子工资条的一种，正在逐渐取代纸质工资条，成为一种新兴的向员工明示工资的形式。这种方式越来越火爆，甚至很多企业只发电子工资条，不再发放纸质工资条。
1、微信工资条的优点 微信工资条对HR来说实在是太方便、简捷了，因为在制作过程中可以进行撤回、重新编辑、然后再发送，可以自定义模板或者预制模板；对员工来说，可以更方便地进行查阅和确认，对以往工资条也可以查阅到；从数据的安全性来看，也是很有保障的，不用担心泄露问题。
2、微信工资条可以解决的问题 微信工资条，作为一种电子工资条模式，可以保留证据作为劳动仲裁的依据，可以规避一些劳资风险；相较于纸质工资单，微信工资条又可以大大节省人力和物力成本；在时效上也比较快捷，省时省力；对于员工来说，工资条上对自己基本工资以及绩效工资、补贴、奖励、扣费等等方面都有明确的标示，所以，员工对工资构成这一方面能有一个很详细全面的了解，员工的满意程度自然也比较高。
3、微信工资条的使用 首先设置好自己想用的工资条模板，主要有自定义和预设两种模板形式；其次，从Excel导入之后，发放形式选择微信形式。发送之后，HR可以随时对员工工资条是否已经查看或者确认有一个了解，HR都能看到的。 所以，微信工资条以其优势越来越受到企业的青睐。
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