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单位通过群发工资条，可以极大的降低财务工作强度，而且还不容易出错，一旦出错，也非常容易进行纠错，电子工资条不怕丢失，在网络上有痕迹可查，这都是群发工资条比纸质工资条拥有的优势。如果一个单位想要使用群发工资条，我们也可以通过理南通企业人事外包实现。
1、对员工工资条进行制作 单位的财会人员应该对员工工资条进行制作，按照平台的要求使用相应的软件，收集员工的个人信息，例如，员工希望通过哪种方式进行工资条发送，目前可以选择的方式有电子邮件发放形式、微信发放形式、短信发放形式。
2、对员工工资条进行发送 根据员工提供的群发工资条接收方式，只要轻轻点击，就可以把所有员工的工资条一次发送，不需要逐条发送，每条信息都能够送达到指定地点，而且每条信息都能够保证经过加密，不会被泄露。
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