对于员工来说,每个月最关心的就是自己工资发放。因此,越来越多的企业开始采用短信工资条的方式让员工了解自己的工资明细。短信工资条有哪些优缺点？作为企业又该如何操作呢？
一、短信工资条的优缺点 短信工资条的优点就是方便快捷,可以让员工第一时间看到自己的工资明细。如果有任何疑问,也可以在第一时间就找公司的hr进行沟通。如果通过邮件或者是纸质版工资条,很多员工比较容易忽略,很多时候看不到工资条 缺点当然是短信无法保密,短信发送到员工手机上,容易被别人看到。对于公司来说,员工薪酬都是比较保密的事情,一般不希望员工之间互相打听。使用短信工资条容易泄露员工的隐私,会对公司的人员稳定带来不利影响。
二、如何操作短信工资条 短信工资条其实很简单,主要有两种方式,一种是和群发工资软件进行合作,比如雇主易网站就可以提供工资条群发的服务。还有一种方式是和第三方短信公司进行合作。和第三方短信公司进行合作,成本比较低,价格大约在3分钱左右,要比找群发工资软件便宜得多。
不过小编还是建议公司hr选择群发工资软件,因为它们的短信群发模式多种多样。既可以是文字模式,也可以是表格形式,还可以是图片格式。如果采用第三方短信公司进行合作,群发的短信只能是文字模式,形式比较单一。
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