根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。法律明文规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，如果员工没有收到，必要时可以追究用人单位的责任。
对HR来说，准备纸质版工资条是一个漫长且消耗耐心的工作，首先要在电脑上制作成工资表，打印出来再一条条裁剪，然后分发给各部门，或者一个个发放到员工手里。如果是一个1000人的公司，需要消耗HR或财务两三天的时间。
因此，越来越多企业更倾向于选择简单安全高效的电子工资条。雇主易乾通工资条，帮助HR从繁琐的事务性工作中解放出来，HR就可以把更多的时间放在选人用人、薪酬管理、绩效考核等核心工作上。这样既能让员工清晰获知权益，又能保护员工隐私，一举两得。
雇主易乾通工资条软件，之所以能迅速在众多同类产品中脱颖而出，是因为它通过操作简单、价格实惠、数据安全等优势，在帮助HR享受高效办公的同时，也能让企业规避用工风险。
雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。
雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。
【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】
