一、电子工资条有法律效力吗？
只要是公司发给员工的工资条，无论是电子版还是纸质版都是有法律效力的。而且就算没有盖公司公章的工资条也可以在法庭上作为凭证。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
综上所述，电子工资条具有法律效力！
二、电子工资条具有什么优点？
（1）能根据HR制作的工资表自动生成电子工资条并且可以定时群发到员工的邮箱，微信或者短信；
（2）能适应于各种工资表模板，只需修改参数，不需要大幅度改动；
（3）发送无需任何费用，而且减少了纸张的浪费，提高HR的工作效率；
（4）能够保证发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，会增加开支，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，保密性非常好；
（5）操作简单，上手容易，小白也可轻松上手，维护更容易；
（6）功能内容丰富、可以插入图表和图片，美观性更强；
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