一、发薪高效
算笔账就明白了，传统的工资条，HR要先在电脑上通过Excel匹配每名职工薪酬数据，然后打印出来，再一条条裁剪成每个员工工资条，最后分发到每个部门主管或每个员工手里，非常麻烦。
用电子工资条，只要上传表格，系统会智能解析、自动生成每个员工工资条，一键精准发送到每个员工，3秒钟就能完成整个工作流程。
二、降低人力成本
传统的纸质工资条，需要耗费纸墨、打印机等物料，更重要的是，浪费了HR大量的精力。试想一下，HR每月为发工资条消耗的那几天精力，如果用来处理招聘、企业人力资源管理模式优化等重要工作，能产生多高效益！
而用电子工资条，HR可选择短信、邮件、微信等任一渠道发送工资条，员工直接线上查看电子工资单。不但省去了物料成本，更节省了HR大量精力，让HR可以投身于更有价值的工作。
三、安全保密
几乎所有企业都实行工资保密制度，但传统的纸质工资条，HR算薪、发放过程中，或员工收到工资条后随手放到桌上、不下心丢失等，都很容易同事看见其他人的薪资数据。
电子工资条，准确发送到对应的每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。
四、发薪合规
法律规定，企业不但要给员工发工资条，而且要将有员工签字的发薪记录保存两年以上备查。但传统的纸质工资条，发放已非常麻烦，员工签字，很多公司直接就省略了，这具有极大的管理隐患。
人社部曾专门发文指出：
企业发电子工资条，让员工线上签名，是符合相关人力资源管理规范的。
雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。
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