说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：
纸质工资条太过于传统，制作复杂不说，还在其他方面受限；相反，现在的HR们更青睐电子工资条。
一、发薪效率
传统纸质工资条：HR于Excel中完成全员薪资统计，并分别把表头对应到每位员工薪资，再经过裁剪，实现工资条效果，之后进行装订与分发，大约需要一名HR至少一天时间。
雇主易乾通工资条：HR只需上传日常在用的excel工资表，即可一键发送，1S触达员工移动端。另外，雇主易乾通工资条从HR使用过程中的人性化角度考虑，支持随时撤回、编辑、再次发送，大大提高了管理效率。
二、发放成本
传统纸质工资条：除去纸质耗材的成本以外，会消耗人力资源部门极大的工作时间，物质成本与人工成本叠加，是有形和无形资源的双重浪费。尤其对于人数较多的企业，这种工资发放方式会极度消耗HR的精力。
雇主易乾通工资条：员工通过微信、邮件、短信3种方式接收到电子工资条，不会产生任何物质消耗。HR轻松完成工资条发放，直接促进工作效率提高，投身更有价值的工作内容中来。相比纸质工资条的制作方式，显然电子工资条更具竞争力。
三、保密安全
传统纸质工资条：员工普遍对薪资数据比较敏感，很多企业甚至明令禁止员工之间谈论工资收入情况，但是纸质工资条保密性较差，无法控制其在员工之间的任意传阅，造成泄露、丢失的风险极大。
雇主易乾通工资条：工资条一对一发送，不会出现数据发错的情况。技术方面，工资条加密，员工信息交叉验证，杜绝薪资泄露；工资条传输加密，避免拦截破译；数据存放在阿里云，稳定可靠；平台可信赖，确保信息不外泄，360°保障员工工资条不外泄。
雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。
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